f
Blog Nozbe gratis proberen Gratis aanmelden

Een interview met mij – Michael Sliwinski’s verhaal – het gaat allemaal om passie!

Nozbe

Ik ben blij om te rapporteren dat het verhaal van Nozbe heeft gediend als inspiratie voor vele jonge entrepreneurs en beginnende oprichters, die (net zoals ik) dromen om een kleine deuk te maken in het universum door een app te runnen die duizenden (of zelfs miljoenen) mensen over de gehele wereld dient.

Daarom word ik vaak gevraagd voor een interview – meestal in het Engels (een aantal voorbeelden: Firepole Marketing, Startup Success Podcast, The Daily Saint, Work Awesome en ook in mijn moedertaal – Pools (zoals: MamStartup, Megafoni, Produktywnie, Mediafun of AK74).

Daarom, om mijn 6-jarig jubileum van het besturen van Nozbe te vieren en om een hulpbron te creëren waar je hopelijk meer over mij, mijn verhaal, het goede, het slechte en alles daartussenin kunt leren… besloot ik om dit als een interview met mijzelf te publiceren. Geniet! Hier komt het:

(Het interview is best wel lang, bookmark daarom deze pagina of sla het op voor later met Instapaper of Pocket of zoiets dergelijks… :-)

Wat veroorzaakte het idee van Nozbe?

Het was mid-2005 en ik was toen een klein Internet Marketing adviesbureau aan het besturen. Ik was mijn klanten aan het helpen om hun spullen te verkopen op het internet. En ik deed het niet slecht… toen mijn klantenlijst begon te groeien en mijn hoeveelheid verplichtingen toenam, had ik moeite om bij te blijven en ik moest een systeem ontwikkelen om alles te beheren.

Op dat moment stelde een goede vriend van mij voor om het boek van David Allen te lezen: ‘Getting Things Done. The Art of Stress-free Productivity’. Ik vond het boek geweldig en wilde gelijk de ‘GTD methode’ implementeren in mijn leven… maar omdat ik een geek ben wilde ik het digitaal implementeren omdat ik het grootste deel van mijn dag achter de computer zit.

Besloot je toen om Nozbe te bouwen?

Nog niet. Ik wilde niets bouwen. Ik had het te druk met het dienen van mijn klanten. Ik begon eigenlijk onderzoek te doen naar een tool dat me zou helpen om GTD te implementeren; er waren er toen nog niet heel veel. Nadat ik het meeste van alles dat beschikbaar was had bekeken en me had ingeschreven voor bijna alle productiviteit blogs op het internet, reviews had gelezen van op het web gebaseerde of Windows gebaseerde tools, vond ik niets dat voor mij zou werken.

De meeste tools waren te ingewikkeld (ze dwongen je om een gigantisch formulier in te vullen om een simpele taak toe te voegen), te langzaam, te opgeblazen of ze wilden simpelweg alle GTD concepten omarmen waar ik alleen maar een simpele manier nodig had om projecten en taken toe te voegen en een aantal taken te markeren als ‘volgende acties’. Dat was alles wat ik toen nodig had.

Ik heb geen diploma in computerwetenschap maar het leren programmeren was mijn hobby en het hielp mij om mijn klanten beter te dienen. Daarom bouwde ik uiteindelijk gedurende één weekend de eerste versie van Nozbe door alleen maar gebruik te maken van een aantal PHP scripts en een simpele MySQL database. Deze web-app was alleen maar een erg grof prototype… maar het voldeed. Ik had mijn gestripte GTD systeem en begon het gelijk de volgende week te gebruik.

Hoe je jouw team kunt beheren binnen Nozbe

Nozbe Wanneer je Nozbe gebruikt met andere mensen, in een “team” omgeving, dan kunnen we Nozbe gebruikers in 2 groepen onderverdelen die we conventioneel als volgt kunnen noemen: “eigenaren” en “samenwerkende”. De “eigenaren” zijn degene die een multi gebruiker account binnen Nozbe bezitten en ze kunnen mensen toevoegen aan hun eigen team. De hoeveelheid teamleden is afhankelijk van het plan waar de “eigenaar” voor besloot te betalen. De “samenwerkende” zijn mensen die zijn uitgenodigd voor het team door een “eigenaar” - ze kunnen hun eigen projecten hebben maar ze hebben minder voorrechten dan “eigenaren” wanneer het om team-management gaat.