8Je kunt zo hard werken als je wilt, maar de uitkomst van een project hangt niet alleen van jou af wanneer je in een team werkt. Dit kan soms frustrerend zijn. Zelfs wanneer je teamgenoten bekwaam en betrokken zijn kunnen je inspanningen belemmerd worden. Er is een manier om succesvol te zijn. Je hebt een omgeving nodig waarbinnen teamwork ondersteunt wordt. Met een degelijk communicatiesysteem en een goed ontworpen communicatietool kun je je doelen sneller samen behalen. Het maakt hierbij niet uit of je op kantoor of op afstand werkt.*
Hier bij Nozbe werken we allemaal regelmatig vanuit huis. We hebben geen fysiek kantoor. Tijdens deze #nooffice jaren hebben we heel wat geleerd.
Het thuiskantoor is de ultieme oplossing voor bedrijven Wereldwijd sturen bedrijven hun werknemers naar huis. Het hoeft niet net zoals bij Lufthansa om onbetaald verlof te gaan. Steeds meer mensen zullen vanuit huis gaan werken. De dagelijkse routines van bedrijven en werknemers hoeven door deze omwisseling niet gehinderd te worden.
We hebben de Nozbe app gebouwd om teams (op het kantoor en op afstand) te helpen met de voltooiing van taken. Teams zullen zaken SNELLER gedaan krijgen wanneer ze taakgebaseerde communicatie implementeren. Nu vraag je je misschien af wat taakgebaseerde communicatie precies is en hoe het afwijkt van andere methoden die gebruikt worden voor samenwerking en communicatie. De antwoorden op die vragen vind je in dit artikel. Lees daarom snel verder.
Nozbe ondersteunt vele talen. We bieden niet alleen de app, maar ook het onboarding, het lesmateriaal, de blogposts, de e-mailcampagnes en de nieuwsbrieven in verschillende talen aan. We hebben een simpel systeem opgezet waarmee we met opdrachtnemers van over de gehele wereld kunnen samenwerken, zodat de materialen op tijd gesorteerd en afgeleverd kunnen worden.
Tijdens de Nozbe Reünie in oktober hadden we de mogelijkheid om een nieuw beleid binnen ons bedrijf te bespreken, genaamd “Thank God It’s Friday” (we hebben dit in onze vorige post besproken). Het is niet makkelijk om dit toe te geven, maar voordat we van start gingen met dit nieuwe beleid deed bijna niemand regelmatig zijn of haar onderhoud. Michael wilde hier graag verandering in aanbrengen. Dankzij deze stap kunnen we nu onze resultaten en tips onthullen en met de mensen delen die ook graag het “TGIF” beleid willen volgen.
We hebben een nieuw beleid binnen Nozbe. We gaan anders om met vrijdagen. En we noemen het ’Piąteczek’ (in het Pools), wat je zou kunnen vertalen als: TGIF of ’Thank God It’s Friday’. Hier gaat het om:
In vergelijking met het traditionele ‘kantoorwerk’ brengt het op afstand werken vele voordelen met zich mee. Eén van de voordelen is dat we niet kunnen wachten om elkaar weer in levenden lijve te zien tijdens de bedrijfsreünies. Deze korte video laat zien wat het Nozbe team tijdens de reünie in Ustroń deed.
