这篇博客的内容稍有不同。 谈论的是有关我们信奉和追求的企业理念。
在进行某一期的自我每周回顾时，我被自己怎么做了一些近期的决定这个举动震撼到了。 这些决定都是关乎公司问题的，像针对我们的#NoOffice方法的内部讨论，五月与团队伙伴的会面，还有一些业务相关的话题。 我感觉自己没做到始终如一。
我不确定如果自己是正确的，那事实上，我又_为何_ 让自己做了这些决定。
不过答案很快就有了: 是的，我没办法做到始终如一，因为我的理念，或者说，其实是我们的企业理念，还没有被恰当明确地给出。 我们需要先完成这项工作。 也就是给出一份清单。
我们的目标很明确: 帮助人们完成一切事务。 问题是，我们要如何实现这一目标呢？ 我相信如果您，也就是Nozbe用户在知晓了我们的价值观后，将能更好地理解我们从事所做之事的原因。
No Office(不限场地办公) - 工作不是您要去的地方，而是您要做的事情。
我们的使命: 帮助众多团队和个人通过任务沟通来完成更多事务，以及更好地平衡工作和生活。
我们举荐将通过任务沟通作为实现共同目标的主要且最有效的手段。
即便您是在独立做事，实际上也是通过任务在"今天的自己"和"未来的自己"间进行着沟通。
我们的目标很明确: 帮助人们完成一切事务。 问题是，我们要如何实现这一目标呢？ (点击发推)
1. 我们是自由的
- 我们可以在任何地方自由地工作 (任何国家，城市，地方，家中或是其它地点)。
- 我们可以自由选择工作时间 (白天或晚上，又或是白昼之间)。
- 我们可以自由选择用于自身工作的工具 (当然绝不是所有人都必须像我一样只使用iPad来办公 :-)
我们想让自己的团队伙伴能以各自最佳的方式来工作。 想让他们能有各自最佳的日程安排，以及能工作在各自偏好的环境中。 我们只在尊重团队需要方面才有所限制。 我们都有义务在给薪酬的时间，而不是我们自己选择的那些时间里工作。
为了帮助我们实现这一切，也由于我们需要用最棒的工具来助自己完成事务，因此公司扮演着为我们的工具 (硬件和软件两方面)买单的角色。
2. 我们彼此信任
“控制的成效固然很好，但信任的效果则更佳。” 我们坚信，作为一个团队，其中的每位成员都是100%投入到各自的工作中的，因为我们是同舟共济的，对不对？
我们不能100%彼此控制，即使在一间办公室中这在技术上也是不可能的。 因此我们是完全拒绝控制的。 我们更愿意信任。 这是一种自觉的选择。 我们不是将精力花费在控制上，而是付诸在改善我们的应用上。 我们想向用户交付我们所能做出的最棒的产品。
我们是一支小型团队，因此每个人的贡献都至关重要。 每个人的成功都构成了Nozbe的成功，因此我们不得不确保所有人都要记得每位成员的行动是多么的重要。
我们拥抱批评。 同时我们也做批评。 不过我们一直抨击的是问题，而不是人。 我们想找出一种解决方案，不为证明什么，也不为赢得争论。
3. 我们采用异步方式进行工作
- 我们的绝大部分时间都是以异步方式度过的。
- 我们只委派那些做了很好描述的任务。
- 我们只在有需要和做了准备时才会安排会议。
异步工作可保证将精力更多的集中在任务上。 使我们可以更深入地进行工作，做到一气呵成。 如无必要 (通常也没什么必要)，我们将会努力不打断或扰乱彼此。 我们也会按照我们自己的技巧，准确地描述好每个委派的任务。 这样就节省了花在问题和说明上的时间。 我们广泛使用评论。
Slack，Zoom以及其它工具在Nozbe公司起到的都只是辅助作用。 而执行准则就是: 发起任务，之后发送消息。 只有会议真正有需要且大家都做了准备的情况下我们才会安排虚拟会议。 甚至是那些不能以别的，更异步的方式被讨论和决定的固定的，安排好的会议，在没有任何东西可讨论或决定的情况下也没必要进行。 我们遵照沟通金字塔原则。
4. 我们是移动办公的
- 我们使用移动设备。
- 我们能在任何地方进行工作。 我指的是，随时随地。
- 我们使用支持移动生活方式的解决方案。
我们在自己常用的操作系统上办公，这些系统包括: Mac或PC，Android或iOS，桌面或平板。 高效办公必定是在个人熟知且感觉良好的设备上完成的。
同样的自由也赋予给了Nozbe用户: 我们为6种不同的操作系统 (包括watchOS)都提供有应用以及一种浏览器版本。
为了自己的工作，我们选择使用基于云的多平台工具。 这就使我们可在任何地方进行工作，且在有需要的任何时间从桌面或移动端来访问这些工作。 正因知晓人们在智能手机和平板上所花费的时长，所以我们才会密切关注以求Nozbe在移动端做的尽可能完美。 由于我们是远程办公的，所以清楚使Nozbe 只能完美表现 实际上是有多么的重要。
控制的成效固然很好，但信任的效果则更佳。 (点击发推)
5. 我们生活在趋势前沿
- 我们测试最新最好的硬件和软件。
- 我们探究趋势，测试新解决方案，朝着科技发展的方向前行。
- 我们不断地学习，改进和自动化事务。
我们生活在趋势前沿。 我们将使用最新的硬件和软件当作自己的职责所在。 如果我们不前行，那就意味着在后退。 我们喜欢测试新事物。 因为我们不能预知未来，所以想亲自对未来加以测试实验。
我们也在做贡献。 我们学习新技术，使用新工具。 这样的努力对您而言通常都是无形的。 我们今天所发布的内容在很多个月前就已开始在做了。 我们还在不断地修正自己的路线，确定那些不给力的内容，同时也在为我们的用户付出着更多的努力。
6. 我们也在帮助他人
- 我们正在构建一种可帮助人们使世界变得更好更有序的解决方案。
- 我们相互帮助以实现共同目标。
- 我们帮助周围那些不像我们一样幸运的人们实际上就是在通过节省自身部分收益的方式来做慈善工作。
我们生性就在帮助人们。 多亏有了Nozbe，我们正在将世界变得更好: Nozbe帮助人们变得有序。 凭借通过任务沟通，Nozbe将众多公司带到了一种现代的，更为有效的进行业务的方式上。 每一天都有成千上万的人们坐在他们的计算机和移动设备前通过Nozbe计划着一天的安排。 他们都在通过Nozbe进行着高效事务处理！
我们相互帮助，但作为一个团队我们也帮助他人。 每个月我们都会将公司收益的3%放到Nozbe基金中。 而接下来，我们会决定要将这些存款用在什么项目上来进行最大最有意义的改变。
7. 我们质疑一切问题
- 我们有权改变想法。
- 我们不会与问题一耗到底，因为问题总是会被那样解决。
- 我们会不断思考扰乱和彻底改造自身业务的方式，以此来不断将业务提升至更高水平。
唯一不变的事情就是改变。 因此我们执着于找出问题。 我们在先前的想法比新想法糟糕时就会将其改变。 我们在感觉某件事搞错了的情况下就会质疑决定。 我们不相信"东西未坏，就不做修理"的说法。 我们会进行试验。 我们想要改变，也想要改进和领跑。
我们会以信任为前提来质疑一切问题。 当我们从同团队伙伴处接收到任务时我们相信他们需要该任务被完成，因此我们会负有诚信的开始执行任务。 只有当我们在回顾结果时大家才会给出反馈，看看事情是否能被更好地完成。
以上就是我们的理念。
我们作为一支团队，一起讨论并认可了上述这些条目。 它们指导并帮助我们做出更好的决定。 这些理念或许会随着时间发生改变 (因为我们始终能改变自身想法并质疑它们)，但宗旨是永恒的，且对于近10年也都将是一致的。
我很乐意收到您的反馈。 您认为我们的企业价值观如何呢？
作者: Michael，Nozbe CEO
