这篇帖子是由顾客同时也是Nozbe特使的Mike St. Pierre发表的。 Mike的博客探究了目的和办事效率的交集。
大家都遇到过难相处的同事。 您知道的，我指的是那些令您不屑以及令您在他们不在场时发牢骚的同事。 难相处的同事会使工作更难开展，也会令不得不管理她/他的人更伤脑筋。
需要注意的是，大家必定都不会真正客观地看待自己。 结果，我们就有可能会成为难相处的人，而我们的同事也就有可能将我们视作惹人讨厌的家伙。 这就是为什么绩效考核如此重要的原因，为的是您能从会按照您真实的样子看待您的那些人那里获取未筛选的反馈。
与此同时，我给出7种您能成为更好同事的方式:
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要在您的电子邮件中保持简洁。 记得为每封电子邮件都使用一个标题。 此外，要使您的邮件主题简明扼要。
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要准时。 不管是会议，活动还是仅仅您说过会在某个时间在那的地方，您都要到场。 这会提醒人们您是说话算数的人。
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清晰地沟通。 如果您要对某事负责，那就承认。 这条特别适用您犯错的时候 - 您只需承认并往下进行即可。 没什么比同事拒绝对他们的工作负责的情况更糟糕的了。
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避免抱怨您老板。 虽然做这事儿可能"很有乐趣" (为博得您同事的一笑)，但是这对于工作文化是有害的，也会提醒同事尊重是易变的。
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敬重您同事的工作。 要不吝赞美之词，少做批评。 对同事多说鼓励的话。 别人的才干很多时那就要友善地承认。
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要保持整洁。 您的桌面应传达出您是专业人士，而且您是公司资源的管理者。 如果在上班时我听到人们在对一件事发牢骚，那这件事必定是他们同事的工作空间有多凌乱。
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超值交付。 很少有人会抱怨交付了非凡成果的人。 要按时按预算来完成事务。 要对您的同事亲切，谦逊以及慷慨，这样您就绝少会被视作难相处。
以上这7条策略会令您与人共事时不那么难相处。 最终，您的办事效率会猛增，您的工作空间也会繁荣起来。
