自从公司聚会全员在托伦(Torun)面对面会面以来已经过去了两个月。 大家在那时搞了欢庆,忙了工作,进行了学习,也做了休闲。 现在,您可以看一看我们大团聚时的景象了,您会发现我们都做了多少不同的事情。
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第一天,我们的CEO - Michael对大家的聚首表示了欢迎,他对我们过去六个月的工作和进展情况作了总结,之后…,我们最终得以"现场"进行了Nozbe的10年庆 - 大家分享了美味可口的蛋糕和香槟。
这篇绝妙的帖子是由顾客Fokke Kooistra发表的 – 他是Nozbe用户,一名荷兰籍的效率提升专家和培训师。 下面就让我们看一看,项目在他个人使用我们的应用方面发挥着怎样的功用。
对很多人而言,项目就是无论如何都会致使得到期望结果的一组行动。 项目可以出现在商务中,但它们也会发生在您的个人生活中。 当我们在Think Productive开办讲习班时,帮助参与者们创建项目列表就成了营造高效事务处理势头的关键。
不过项目也不总是为人们营造积极的氛围。 如果您向人们询问与术语’项目’联系在一起的词语,那错过的截止期限,欠账以及压力会是您听到的典型反应。 大量我与之交流的Nozbe用户时常都会因使用Nozbe的项目功能的思维模式而停滞不前。 这些人以与在各自的工作和生活中体验项目相同的方式看待"项目"部分。 但是对"项目"部分而言是存在大量其它用法的,本文中我会概述几个您可以试试的巧妙用法。
这是一篇对Dominik Juszczyk做的专访,他是一名[盖洛普认证优势]培训师,负责帮助团队提高他们的生产力和效率。
在我们上一次的Nozbe大团聚期间,您已经为我们的团队举办了一次讲习班。 内容谈论的全都是我们的才干 :-) 那一次是以我们预先参加的由盖洛普优势中心创建的StrengthsFinder测试所得结果为基础进行的。 那么究竟什么是"才干"呢?
听到"才干"这个词语,我们通常会想到那些能唱歌,跳舞或能做与众不同事情的人。 我们会依据流行的电视节目"Got Talent"来想象这些人。 Working 根据才干以及以优势为基础的开发方法,我们使用了不同的定义。 才干可以是一种能力,用来快速做出决策,对问题采取谨慎的处理方式,分析别人的情感,与陌生人交谈。 这些特质中的每一项都是一种才干。 盖洛普机构(Gallup Organization)对才干的官方定义是: 一种在反应,感知和行动方面与生俱来的重复执行模式。
如果您没找到Nozbe中的子项目特性,或是只想了解项目标签如何能使生活更舒适,那就读读这篇文章吧。
当在一些会议上推介Nozbe时,最终都会变成我们与许多有趣的人交谈。 有一次,一位专业的活动策划经理来到了Nozbe的站台,她坦言,自己试用了一下Nozbe但很快就放弃了。 她对没有找到子项目特性感到很失望。
她解释道,自己要对活动管理的各个方面做几十项处理,同时还要操办许多活动。 而每个活动又都至少需要数个关联的项目。 “我真的需要子项目!!!",她言称道!
不过,或许没这个必要。
我们认为,为了使子项目以及子项目的子项目不成为那样的必要项,可以修改工作流程。 我们推荐使用项目标签!
我们完全理解您的工作可能会有多复杂,也理解其由许多方面和阶段组成。 我们在Nozbe公司同样会处理如此复杂的流程。 但是您有试着考虑过一种纵向层级之外的组织结构,并以不同方式关联相关的项目吗?