這篇帖子是由顧客同時也是Nozbe特使的Mike St. Pierre發表的。 Mike的博客探究了目的和辦事效率的交集。
大家都遇到過難相處的同事。 您知道的，我指的是那些令您不屑以及令您在他們不在場時發牢騷的同事。 難相處的同事會使工作更難開展，也會令不得不管理她/他的人更傷腦筋。
需要注意的是，大家必定都不會真正客觀地看待自己。 結果，我們就有可能會成為難相處的人，而我們的同事也就有可能將我們視作惹人討厭的家伙。 這就是為什麼績效考核如此重要的原因，為的是您能從會按照您真實的樣子看待您的那些人那裡獲取未篩選的反饋。
與此同時，我給出7種您能成為更好同事的方式:
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要在您的電子郵件中保持簡潔。 記得為每封電子郵件都使用一個標題。 此外，要使您的郵件主題簡明扼要。
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要準時。 不管是會議，活動還是僅僅您說過會在某個時間在那的地方，您都要到場。 這會提醒人們您是說話算數的人。
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清晰地溝通。 如果您要對某事負責，那就承認。 這條特別適用您犯錯的時候 - 您只需承認並往下進行即可。 沒什麼比同事拒絕對他們的工作負責的情況更糟糕的了。
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避免抱怨您老板。 雖然做這事兒可能"很有樂趣" (為博得您同事的一笑)，但是這對於工作文化是有害的，也會提醒同事尊重是易變的。
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敬重您同事的工作。 要不吝贊美之詞，少做批評。 對同事多說鼓勵的話。 別人的才干很多時那就要友善地承認。
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要保持整潔。 您的桌面應傳達出您是專業人士，而且您是公司資源的管理者。 如果在上班時我聽到人們在對一件事發牢騷，那這件事必定是他們同事的工作空間有多凌亂。
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超值交付。 很少有人會抱怨交付了非凡成果的人。 要按時按預算來完成事務。 要對您的同事親切，謙遜以及慷慨，這樣您就絕少會被視作難相處。
以上這7條策略會令您與人共事時不那麼難相處。 最終，您的辦事效率會猛增，您的工作空間也會繁榮起來。
