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我们的月度FAQ博帖系列,第3部分 - 邀请加入团队与邀请参与进项目对比 - 有何不同?
[网络研讨会提醒] 参与我们5月18日, 也就是下周四举办的网络研讨会: 10步实现您[团队]办事效率的最大化
愿景者会面策略家 – 如何在工作中运用您的优势
这是一篇对Dominik Juszczyk做的专访,他是一名[盖洛普认证优势]培训师,负责帮助团队提高他们的生产力和效率。
在我们上一次的Nozbe大团聚期间,您已经为我们的团队举办了一次讲习班。 内容谈论的全都是我们的才干 :-) 那一次是以我们预先参加的由盖洛普优势中心创建的StrengthsFinder测试所得结果为基础进行的。 那么究竟什么是"才干"呢?
听到"才干"这个词语,我们通常会想到那些能唱歌,跳舞或能做与众不同事情的人。 我们会依据流行的电视节目"Got Talent"来想象这些人。 Working 根据才干以及以优势为基础的开发方法,我们使用了不同的定义。 才干可以是一种能力,用来快速做出决策,对问题采取谨慎的处理方式,分析别人的情感,与陌生人交谈。 这些特质中的每一项都是一种才干。 盖洛普机构(Gallup Organization)对才干的官方定义是: 一种在反应,感知和行动方面与生俱来的重复执行模式。
分组Nozbe中的相关项目
如果您没找到Nozbe中的子项目特性,或是只想了解项目标签如何能使生活更舒适,那就读读这篇文章吧。
我需要子项目!!!
当在一些会议上推介Nozbe时,最终都会变成我们与许多有趣的人交谈。 有一次,一位专业的活动策划经理来到了Nozbe的站台,她坦言,自己试用了一下Nozbe但很快就放弃了。 她对没有找到子项目特性感到很失望。
她解释道,自己要对活动管理的各个方面做几十项处理,同时还要操办许多活动。 而每个活动又都至少需要数个关联的项目。 “我真的需要子项目!!!",她言称道!
不过,或许没这个必要。
我们认为,为了使子项目以及子项目的子项目不成为那样的必要项,可以修改工作流程。 我们推荐使用项目标签!
太大了,无法刚好放入一个项目
我们完全理解您的工作可能会有多复杂,也理解其由许多方面和阶段组成。 我们在Nozbe公司同样会处理如此复杂的流程。 但是您有试着考虑过一种纵向层级之外的组织结构,并以不同方式关联相关的项目吗?
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FAQ博帖系列! 第2部分 - 在离开了您的团队,退出了项目之后,您的数据将被如何处理?
您是错过了我们上一次的网络研讨会吗?
Nozbe特使如何使用"存储区项目"和类别
这篇帖子是由顾客Chad Garrett发表的 - 他是我们的特使,而特使指的是超级用户外加GTD方法论的极力倡导者身份。 下面就看一看他使用了哪些Nozbe特性,以及他是如何处理"散置的任务"的。
我是Chad Garrett,Productivity Grid, LLC公司总裁,同时还是一名Nozbe特使。 Nozbe真的是一款完美的效率提升系统。 我是David Allen的Getting Things Done (GTD)方法论的极力倡导者,而Nozbe则完全适合此工作流。 那么我是如何使用Nozbe的呢? 让我们先从我放置自己任务的场所说起。
存储区项目
Nozbe中的一切都进入到了项目(正如GTD方法论中定义的,采取两个或多个步骤来完成的任何事项)中。 我当前有大约75个项目。 这可能看似很多,但实际上并非如此 - 并不是所有这些项目我们都要忙活!
想法转储 - 其作用是什么,何时以及怎样利用Nozbe
我不是那种富有创造力的人…,更糟糕的是 - 我的头脑也不灵光。 可是我仍然会偶有想法。 有的时候,:-) 也就是当我需要思考时,我会强迫自己深思,想出合适的解决方案或计划。 有趣的想法往往就是在多数意想不到的情况下出现在我的脑海中的…,因为不想错过这些小财富,所以我会随时捕捉它们。 我鼓励您也这么做。
所有这些干扰因素干扰的是什么?
想法转储真的是很方便的程序 - 无论您是例行公事地进行还是自发而为,效果都是如此。 您脑海中的想法,虽说很宝贵,但对办事效率而言很可能会成为障碍。 当想法在您的脑海中四处浮现时,它们便会在不当的时间反复出现,对您施压,而更糟糕的是,当真正需要这些想法的时候它们又会失而不见。
您或许会出于对两方面原因的考虑想要执行[想法转储]会话: