많은 사람들이 긍정적이든 부정적이든 주위 사람들의 의견을 수렴하기 위해 노력합니다. 여러분도 그러신가요? 만약 그렇지 않다면, 여러분은 관리자로서 불편한 상황을 피하기 위해 의견의 수렴을 피하는 사람일 수 있습니다. 이 글에서는 의견을 효과적으로 주고받는 방법에 대해 정리하였습니다.
노즈비팀스는 소위 **“작업 기반 소통”**의 구현을 통해 사무실 또는 원격 기반 팀의 작업 속도를 개선할 수 있도록 구축되었습니다. 그렇다면, 작업기반 소통이라는 게 뭘까요? 이것이 우리가 이미 알고 있는 협업이나 소통과 어떻게 다른 걸까요? 지금부터 여러분의 궁금증을 풀어드리겠습니다.
생산성이 높아질수록 직장에서, 집에서, 학교에서, 그리고 인생의 모든 측면에서 더 많은 것들을 성취할 수 있습니다. 이런 전제하에 광범위한 생산성 툴이 개발되었습니다. 이 도구들은 개인과 기업에게 능률의 향상을 약속합니다. 그리고 많은 도구들이 실제로 약속한 만큼의 효과를 냅니다.
팀 작업을 할 때는, 다른 팀원의 결정과 습관이 여러분의 생산성에 영향을 미칩니다. 여러분 자신은 최고의 작업 능률을 유지하면서 항상 데드라인을 지키는 사람이라 하더라도, 전체로서의 팀은 상호 소통과 데드라인까지의 작업 완성에 어려움을 겪고 있을 수 있습니다. 만약 여러분과 여러분 팀원들이 협력 작업에 어려움을 겪고 있다면, 이 글을 읽어보시고 노즈비가 어떻게 도움이 될지 확인해 보세요.
스트레스란 어려운 상황을 처리해야 할 때 우리의 신체가 보여주는 자연스러운 반응입니다. 데드라인을 맞추기 위해 작업에 집중하고 있거나, 회의에 늦어서 직장으로 허겁지겁 달려가고 있거나, 아니면 부부싸움을 했거나… 스트레스에는 다양한 원인이 있을 수 있습니다. 따라서 스트레스가 이미 우리들의 일상생활의 일부가 되어 있는 것은 분명합니다. 그렇지만 스트레스의 극복은 그것을 위해 몸과 마음을 준비시키는 방법에 달려 있습니다. 지금부터 스트레스 해소에 도움이 될 몇 가지 팁을 소개해 드리겠습니다.
스마트폰이 우리에게 도움을 줄까요, 아니면 우리가 스마트폰에게 도움을 줄까요? 최근에 저는 ThePodcast.fm (episodes 168와 175)에서 이 주제를 다루었습니다. 그리고 최근에 Cal Newport 씨의 최신작인 디지털 미니멀리즘(Digital Minimalism)도 읽었습니다. 이런 과정을 통해 저는 심지어 아기를 보고 있을 때도 자꾸만 확인하게 되는 저의 앱 시스템, 알림, 그리고 그 밖의 모든 것들에 대해 다시 생각해보게 되었습니다. 이 글에서는 이 주제에 관한 저의 생각을 여러분과 나눠보려고 합니다.
먼저 해야 할 일을 먼저: 저는 노즈비에 대해 심한 애착을 가지고 있습니다. 이 글에서 저의 이 애착이 어디에서 나왔는지 설명해드리려고 합니다. 저에게 노즈비는 단순한 작업 관리 앱을 훨씬 넘어섭니다: 노즈비는 제 인생의 모든 영역을 안내하는, 모든 삶을 관리하는 시스템입니다.
