Nozbe公司出台了一項新政策。 要員工都區別對待周五。 我們稱其為***“Piąteczek”*** (波蘭語),您可以翻譯成: ***TGIF***,也就是***“Thank God It’s Friday”***。 下面是有關這一政策的介紹:
說明: 這段文字是我最初發表在Medium上的那篇帖子的精簡版,作為NoOffice出版物的一部分,我在Medium上發表有關遠程辦公的內容。 如果您有在此關注我並且還推薦了我的帖子,那麼我在此表示感激,謝謝您的支持!
補充說明: 對於這篇文章,如果您更願意收聽另外的"音頻"版本,我和我的搭檔Radek也有在播客的#60集中討論過這一新的TGIF政策。 我們在#70集中再次談論了這一主題。
一項實驗性政策的引入可以使我們的工作更富有成效,而時長縮短的每周工作時間則可以使我們有更多的時間進行每周回顧以及學習新的東西…,或者,不會帶來這些益處。
Nozbe已經是一家十分不合乎正統的公司了。 所有員工都是遠程辦公,辦公地點就是各自的家裡,我們並沒有一個共同的實際辦公場地。 我們已經這樣工作了近十年,而Nozbe應用的成千上萬名用戶似乎也一點沒覺得有什麼不妥。
但僅因為這點我們還不至於不合乎正統。 而之所以如此是因為這樣的方式可行。 因為有了"No Office"的安排,我們才得以享受更美好的生活方式。
說到底,Nozbe是一家效率提升型公司。 當我們做出嘗試時,便有理由作為其支撐。 我們想更好地工作,想變得更好,也想更好地發展。 況且這一新政策也理應恰好能在這方面幫助到我們。
而這一切都源於我一直思考的3個問題: