Czy uprzejmość naprawdę może być strategią biznesową? Dlaczego w wielu firmach życzliwość wciąż uchodzi za słabość, a nie przewagę? W tym odcinku rozmawiamy z Natalią Ginter z podcastu „Ludzka Strona Biznesu” o tym, jak uprzejmość, bezpieczeństwo psychologiczne i dobra komunikacja wpływają na zespoły, relacje i długofalowe wyniki organizacji.
🎙 Tematy odcinka o uprzejmości jako strategii biznesowej
- Czym jest uprzejmość, a czym życzliwość
- Uprzejmość i życzliwość w organizacji
- Czy uprzejmość to słabość
- Neuroatypowość a przejawy uprzejmości
- Uprzejmość jako pierwszy krok do unikania mobbingu
- Uprzejmość vs. rzeczowość — „clear is kind”
- Poczucie bezpieczeństwa jako warunek dobrostanu zespołu
- Tydzień życzliwości jako impuls do zmiany kultury organizacyjnej
🎧 Słuchaj odcinka Nie Ma Biura #89
🙋 Prowadzący
👩 Gościni
Natalia Ginter
📝 Notatki do odcinka
- Brené Brown: Atlas of the Heart: Mapping Meaningful Connection and the Language of Human Experience
- Matthew Lieberman – The Social Brain and The Workplace
- Geert Hofstede: Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu
- Inga Bielińska, Zofia Jakubczyńska: Jeden na jeden: Odważne rozmowy z pracownikami
- Rick Hanson: Szczęśliwy mózg. Wykorzystaj odkrycia neuropsychologii, by zmienić swoje życie
👀 Obejrzyj odcinek na YouTube
Podsumowanie
W tym odcinku pokazujemy, że uprzejmość i życzliwość nie są „miękkimi dodatkami” do pracy zespołowej, ale realną strategią biznesową. Rozmawiamy o tym, jak poczucie bezpieczeństwa psychologicznego, jasna i życzliwa komunikacja oraz świadome budowanie kultury organizacyjnej wpływają na zaangażowanie, zdrowie zespołów i długofalowe wyniki firm. To rozmowa, która może zmienić sposób myślenia o relacjach w pracy — od codziennej komunikacji po przywództwo i zarządzanie.
🎙 Subskrybuj podcast „Nie Ma Biura”
🟢 Spotify
🟡 RSS
🟠 Overcast
💜 (D)oceń nas
Jeśli podoba Ci się nasz podcast i cenisz treści, które pomagają pracować mądrzej — zostaw opinię w Apple Podcasts lub na swojej ulubionej platformie. Dziękujemy!
