Position: Customer Service Representative with Polish, English & one more language (see below) (m/f/d)
Working Hours: Full time (~4/8 hours per day)
Location: 100% remote / Home Office (Worldwide)

Wyobraź sobie, że w Twojej firmie każdy wie, co jest do zrobienia, komunikacja w zespole jest przejrzysta, a projekty realizowane na czas. Możesz ufać, że to, co zostało zlecone, zostanie zrealizowane i przekazane do wglądu. Spokój, harmonia, zero stresu i gaszenia pożarów. Brzmi jak niemożliwe? A jednak wielu się udało.

Skończył się urlop, a ty zamiast luzu i motywacji do działania czujesz się beznadziejnie? To może być powakacyjna chandra. Sprawdź, dlaczego się pojawia — i jak z niej wyjść.

Chcesz uporządkować projekty w Nozbe tak, by szybciej je znaleźć i pracować wygodniej? Spersonalizuj pasek boczny i ustaw wszystko po swojemu.

Sytuacja: pracujesz nad zadaniem, ale w pewnym momencie okazuje się, że wymaga ono ogarnięcia tylu kwestii, że wykracza to poza granice jednego zadania. W projekcie jest sekcja, w której dodano już tak wiele zadań, że powinna ona zostać traktowana jak osobny projekt! Mamy na to radę: funkcja przekształcania zadan i sekcji w projekt.

Przerażają Cię wakacje, bo wiesz, że praca nie da Ci spokoju, a po powrocie się nie odkopiesz? Sprawdź tryb urlopowy w Nozbe! A co powiesz na spokojny wypoczynek? Taki, kiedy naprawdę możesz odciąć się od pracy, zapomnieć o powiadomieniach, zadaniach, feedbacku… i po prostu złapać oddech. Dlatego wprowadziliśmy Tryb urlopowy – funkcję, która zadba o Twój spokój, gdy Ty będziesz ładować baterie 🌞.

Przegląd tygodnia albo nie będzie bajki! OK… aż tak swoich córek nie szantażuję, ale wysłuchaj tego odcinka, aby zobaczyć, jakie zasady i dobre praktyki staram się od najmłodszych lat przekazywać moim dzieciom, aby ułatwić im życie teraz i w przyszłości.

Od teraz w Nozbe możesz łatwo przenosić projekty i zadania między przestrzeniami – dokładnie tam, gdzie są potrzebne, a nie tam gdzie powstały.

W Nozbe staramy się, aby zarządzanie zadaniami było elastyczne i dopasowane do różnych stylów pracy. Dlatego wprowadzamy nową funkcję: automatyczne przypisywanie priorytetu dla wybranych zadań z widoku Przychodzące.

Jak zatrudniać do zespołu w 100% zdalnego? Na co zwracać uwagę, by nie popełnić kosztownych błędów? Czy “szok kulturowy” dotyczy też pracy z domu? I jak zaufać nowym osobom, których nigdy nie widziało się na żywo? Dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o rekrutacji do pracy zdalnej.