Skończył się urlop, a ty zamiast luzu i motywacji do działania czujesz się beznadziejnie? To może być powakacyjna chandra. Sprawdź, dlaczego się pojawia — i jak z niej wyjść.

Przegląd tygodnia albo nie będzie bajki! OK… aż tak swoich córek nie szantażuję, ale wysłuchaj tego odcinka, aby zobaczyć, jakie zasady i dobre praktyki staram się od najmłodszych lat przekazywać moim dzieciom, aby ułatwić im życie teraz i w przyszłości.

Jak zatrudniać do zespołu w 100% zdalnego? Na co zwracać uwagę, by nie popełnić kosztownych błędów? Czy “szok kulturowy” dotyczy też pracy z domu? I jak zaufać nowym osobom, których nigdy nie widziało się na żywo? Dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o rekrutacji do pracy zdalnej.

Czy WhatsApp to narzędzie do pracy, czy przepis na chaos? Czy chcesz, by Meta miała dostęp do Twoich firmowych danych? Ile razy w Twojej firmie coś ważnego zginęło w czeluściach czatu? W tym odcinku pokazujemy blaski i cienie korzystania z WhatsAppa do zarządzania projektami i współpracy w firmie.

Czy kilka minut pisania dziennie może wpłynąć na zdrowie, pomóc w osiągnięciu sukcesu i uspokoić głowę? Czy naprawdę wystarczy zapisać kilka zdań, by lepiej spać, mniej się stresować i działać bardziej świadomie? W tym odcinku sprawdzamy, dlaczego prowadzenie dziennika to nie tylko modny rytuał, ale naukowo potwierdzony sposób na lepsze życie.

Panikujesz przed urlopem? Nie musisz! W tym odcinku pokazujemy sprawdzone sposoby na przygotowanie się do wakacji: by odpocząć i wrócić bez stresu. Przegląd spraw, delegowanie, poinformowanie zespołu i klientów i wiele więcej!

Sprawdź, w jaki sposób sami sobie robimy na przekór i utrudniamy życie. Dowiedz się, jaki kierunek warto obrać, i dlaczego ten kierunek to “prostota”.

Poznaj najlepsze porady dla osób prowadzących jednoosobowe biznesy przygotowane przez autora kultowego podcastu dla soloprzedsiębiorców: Mała Wielka Firma.

Czy praca zdalna to murowana depresja, izolacja i brak koncentracji? Mamy dla ciebie sprawdzone metody na to, jak efektywnie pracować z domu.

Dlaczego firmy zakazują pracy hybrydowej. Czy są badania lub fakty przemawiające za taką decyzją czy to tylko widzimisię prezesów?