Jak zatrudniać do zespołu w 100% zdalnego? Na co zwracać uwagę, by nie popełnić kosztownych błędów? Czy “szok kulturowy” dotyczy też pracy z domu? I jak zaufać nowym osobom, których nigdy nie widziało się na żywo? Dowiedz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o rekrutacji do pracy zdalnej.
🎙 Tematy
- Zalety i wady rekrutacji do zespołu rozproszonego
- Na co zwracamy szczególną uwagę przy selekcji kandydatów - kluczowe cechy i umiejętności kandydata do pracy w firmie zdalnej
- Nasz proces rekrutacyjny krok po kroku
- Okres próbny i onboarding nowych pracowników
- Ocena pracy i zaufanie do nowych osób w zespole zdalnym
- „Szok kulturowy” – czyli jak odnajdują się osoby z doświadczeniem w biurze
- Integracja i budowanie relacji w zespole zdalnym
📝 Notatki do odcinka
- Link do 23. rozdziału książki “No Office” autorstwa Michała nt. rekrutacji w firmie bez biura
- Dlaczego Nozbe nie ma biura i jak wygląda nasza praca
- Spotkania integracyjne Nozbe
- Kultura pracy w Nozbe - tak… jesteśmy jednorożcami
🙋 Prowadzący:
- Michał Śliwiński: nozbe.pl/michael
- Magda Błaszczyk: nozbe.pl/magda
🎧 Słuchaj podcastu Nie Ma Biura - tym razem o tym, czy WhatsApp nadaje się do zarządzania projektami i komunikacji w firmie
👀 Możesz też nas oglądać
🎙 Subskrybuj nasz podcast i sprawdź, jak pracować mniej a lepiej
🟢 Spotify
🟡 RSS
🟠 Overcast
💜 (D)oceń nas
Jeśli doceniasz nasze starania, mimo że czasem nie jest idealnie 🙈, dodaj opinię na Apple Podcasts lub na innej platformie, na której nas słuchasz.
