Si estás buscando la respuesta a la pregunta “qué aplicación para el trabajo en equipo será la mejor”, estás en el lugar adecuado… pero es posible que no estés en la etapa correcta. Por mi experiencia, el problema rara vez está en la herramienta en sí.
Imagine que en su empresa todos saben exactamente qué hacer, la comunicación del equipo es clara y los proyectos se completan a tiempo. Puede confiar en que las tareas delegadas se realizarán y revisarán sin recordatorios constantes. Paz, armonía, sin estrés, sin apagar incendios. ¿Suena imposible? Sin embargo, muchas empresas lo han logrado.
Nozbe es una aplicación de productividad y su sencilla interfaz de proyectos, tareas y comentarios, que funciona en todos tus dispositivos, está completamente orientada a la acción. No queríamos introducir distracciones adicionales ni favorecer que se dedicara tiempo a charlar en lugar de dedicarlo al trabajo real. Sin embargo, nos dimos cuenta de lo interesante que podría ser tener toda la comunicación de tu equipo en un mismo lugar. En cualquier dispositivo. Así que hemos resuelto cómo introducir Mensajes al estilo Nozbe.
La cooperación eficaz es clave para el éxito de cualquier proyecto. Ya sea que trabaje con equipos internos o con contratistas, encontrar las herramientas y los métodos adecuados para la colaboración puede agilizar sus procesos y aumentar la productividad.
Infórmate sobre “ping-pong de tareas”, que es como llamamos a un proceso modelo para realizar tareas y proyectos en equipo, utilizando básicamente cualquier aplicación de colaboración existente.
Acabas de decidir trasladar tu trabajo a una aplicación de gestión de proyectos y tareas, pero no estás seguro de cómo empezar. Descubre cómo puedes dividir tu trabajo en tareas y proyectos. Un poco más adelante, también encontrarás ejemplos prácticos de proyectos que podrías configurar en tu herramienta de gestión de trabajo.
Ya sea en nuestro trabajo o en nuestra vida privada, siempre estamos rodeados de ladrones de energía que rompen nuestro equilibrio. Trabajan clandestinamente por lo que es difícil percibir el robo. Centrémonos en los tipos de comportamientos más frecuentes que roban la energía de las personas.
A muchas personas les cuesta recibir feedback, especialmente si es negativo o constructivo. ¿Eres tú una de esas personas? ¿O tal vez formas parte de dirección y tratas de omitir tu feedback para evitar situaciones incómodas? Pon en práctica los consejos siguientes para aprender a transmitir y recibir feedback de forma eficaz.
